spring boot 本地緩存 SpringBoot開發使用Mybatis還是Spring Data JPA？

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對于我來說，我推薦你使用sqltoy-orm，添加、刪除、修改、加載對象簡單查詢jpa模式。查詢比mybatis強無數倍，更直觀簡潔。另外它有緩存翻譯大大提升查詢性能，分頁優化水平有很多人不敢想象(很多人光是優化計數處理就覺得很強了，看到sqltoy的分頁優化簡直不可想象)！

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如果你不 如果你寫不好一份簡歷，你就不會成功。;I don'我投票不好。投久了就像石沉大海，讓人焦慮。

我有一個小侄女，曾經投了很多簡歷，但是她沒有 我沒得到面試機會。我看了看她的簡歷，這是一份標準格式的簡歷。;不要突出她自己的能力和特長。這樣的簡歷在一堆簡歷中完全出彩，HR自然不會 我沒注意到。

而且她投的簡歷都是一個簡歷表，每個公司每個崗位投的簡歷都一樣，沒有針對性，容易被埋沒在一堆簡歷里。

很多職場新人會覺得投簡歷很簡單。拿個簡歷隨便填就行了。至于你的能力，留在面試給HR留下深刻印象就行了。

但是，你有沒有想過，如果你的簡歷在第一次篩選中就被淘汰了，你怎么會有機會在面試中向HR展示你的優秀呢？

所以我們沒有。;我們投簡歷的時候沒有收到面試通知，所以首先要看看簡歷寫的有沒有問題。

一、填寫簡歷容易出錯

1.A "簡歷表和世界各地都有。

一份潦草的簡歷

這是很多職場新人都會犯的錯誤。只需要找一份簡歷表，填寫一些姓名、性別、學歷、工作經歷等相關內容，非常簡單容易。

有的求職者到現場投簡歷，都是現場手寫一份企業的簡歷表。如果你的字寫得好，會給你加分，但是如果你的字寫得不好，HR估計有時候你可以 我看不到你在寫什么。

所以有時候你需要準備一份打印好的簡歷去面試。字不好看，要學會藏別人 錯誤。畢竟很多工作內容都和好看的字無關，尤其是在電腦廣泛使用的時代。但如果你把好看的話曝光了，人家難免會少給你分。打印簡歷也是一種謹慎。

b、簡歷沒有針對性

很多求職者只準備一份簡歷，無論行政工作、銷售工作、市場策劃等，都是隨這份簡歷一起投遞。正是因為我一開始就想用這份簡歷投所有的職位，所以在寫簡歷的時候，沒有什么針對性和特色。

但現實中每個崗位側重的能力點不同，HR看中的點也不同。面對眾多簡歷，要有一個非常適合招聘崗位的特點才能抓HR 眼睛，有機會進入下一步。面試程序。每份求職申請都用一樣的簡歷，這只能說明簡歷是大眾化的，沒有針對性，這樣的簡歷最容易被HR忽略。

2.自我滿足的簡歷

有這種自鳴得意簡歷的者，只是從自己的角度寫簡歷，只要開心就好。

簡歷充滿了各種專業術語。

有些求職者具有某一特殊領域的專業知識，也從事過專業性很強的工作。為了突出自己領域專家的感覺，簡歷中列出了大量專業詞匯和工作流程。不管是否提交與本專業相關的工作，都寫在簡歷上，千萬不要考慮。

如果你提交的文章沒有。;一方面，HR可以 完全不了解你的專業知識，另一方面，別人會認為你只擅長你的專業知識，而不適合你現在提交的工作。你寫出來的專業知識不僅不會顯示出你的優勢，反而會成為你的劣勢。

b、簡歷極其繁瑣

這種簡歷就是為了突出自己的成績，得到HR的青睞，生怕漏掉什么。簡歷上有說不完的細節，都寫了，從小學獲得的三好學生到大學獲得的優秀學習獎，生活獎勵都填了。我剛剛買中了5元錢，但是沒有。;不要把它寫進去。

愛好就是愛好，不管和工作有沒有關系，比如打游戲，看電影等等。這些愛好不僅僅是為了專門的游戲公司和電影分析公司，如果是普通公司，你加分真的沒什么用。反而可能是一個減分的選項。

但是如果你喜歡打籃球和羽毛球，你可以把它寫下來，因為運動總是給人一種積極的感覺心，而且很多公司會組織籃球、羽毛球比賽，你有這個特長就可以加分。

過于復雜細致的簡歷只會讓HR覺得你的邏輯思維有問題，你可以 t抓住重點，然后你就懷疑自己的工作能力，很容易直接把簡歷過了。

c、簡歷極其簡單

這是一個與前一個例子完全不同的極端相反的例子。這種人會覺得簡歷上的內容不重要，重要的是能力。他可以在面試中用自己的魅力征服HR。

所以簡歷填的很簡單，我把自己的工作經歷拍了幾筆。這樣，HR就可以 我看不到候選人。;從簡歷上根本看不出s的長處和能力，而且很容易直接被淘汰，也沒有面試機會。

3.夸張的簡歷

有些人 s簡歷極其華麗，甚至花大價錢請設計師設計，打印出來的包裝精美，里面的內容卻華而不實。如果你仔細看，它們除了包裝精美之外，沒有任何真正的內容，自然會被淘汰。

有的甚至在簡歷中夸大自己的能力和經歷。他們原本只是業績平平的業務員，卻寫著自己是銷售冠軍，行政文員，又寫著自己是行政總監。

也許當人力資源沒有 見不到你，他給你面試是因為你夸張的簡歷。但是，面試的時候隨便說幾句你的謊言，不會被拆穿，會失去工作機會。

那如何才能在簡歷中突出自己的優勢，抓住HR的眼球呢？

首先，根據的職位設計簡歷。

比如你行政文員、銷售工作、營銷策劃專員等等，卻只準備了一份簡歷:

良好的溝通和協調能力。

有很好的寫作能力。

我曾經協助行政經理制定公司 的管理系統。

這份簡歷，乍一看是給行政文員的。It 申請行政文員沒有問題，但是當你申請銷售工作時，你基本上不能。;I don'我不知道你適合做什么銷售。

但是如果你同時準備一份銷售簡歷，

善于和客戶打交道，了解他們的心理。

我曾經在一家公司做過銷售客戶，創下了XX的銷售記錄。

善于維護客戶關系，手里有一定的客戶資源。

這兩份工作都是你的真實經歷，但你根據的崗位不同，做了不同的簡歷，突出了你與崗位匹配的特點，這對你獲得面試機會有很大幫助。

所以要學會針對不同的職位發掘自己的閃光點，在簡歷中突出這個閃光點，才能在競爭中脫穎而出。

第二，學會用 "明星 "規則。

不僅要列出自己的基礎知識、學習經歷、工作經歷，還要懂得如何在簡歷中表達自己的特點，從而引起HR的注意，獲得面試機會。

一份好的簡歷必須有很強的邏輯性明星 "規則可以為你的簡歷提供一個邏輯框架。

"明星 "規則是四個詞的縮寫:情境、任務、行動、結果。情景:事情是在什么情況下發生的？任務:你如何定義你的任務？行動:鑒于這種情況分析，你采取了什么樣的行動？結果:結果如何？你的工作創造了什么價值？

按照這個規律，在寫簡歷的時候，尤其是工作經歷部分，要把以上四個部分清晰的表達給HR，這樣寫出來的工作經歷才是清晰的，有邏輯的，簡潔的，有說服力的。最好用這種方法來說明你所取得的成績和過程，因為這樣會特別清晰，有說服力。

例如，一旦公司 一個季度的銷售冠軍，現在你正在申請銷售方面的工作，你可以這樣在簡歷中展示你的成就:

情景:事情是在什么情況下發生的？

公司制定了季度銷售計劃，要求每個人完成XX萬元的銷售任務。

任務:你如何定義你的任務？

為公司 s銷售任務，我把任務分成三部分，精確到每個月，再精確到月到周。

行動:你用什么來分析這種情況？如何行動。

我開始思考如何完成我的銷售任務。首先是維護老客戶。我會每天拜訪忠實的老客戶，了解他們的需求，提供服務。其次，我用公司 s推廣活動，積極推廣服務員，增加我的新客戶。最后讓老客戶幫我拉客戶帶禮物。

結果:結果如何？你的工作創造了什么價值？

結果我不僅完成了公司規定的銷售任務，還超額完成任務30，成為公司季度銷售冠軍。

這樣解釋你的結果，會讓HR覺得你有邏輯，有思想，有執行力，自然會對你有好感。

第三，學會把簡歷形象化。

如何形象化？最好的辦法就是用數據來解釋。比如銷售人員與其吹噓自己與客戶的溝通能力有多強，不如直接在簡歷上寫明自己實現XX萬元銷售額的時間有多長。和同級別銷售相比，你的銷售額是別人的XX倍。這樣直觀的數字有利于別人對你的成績一目了然，從而認可你的能力。

有時候成堆的文字不如一個數字有說服力。HR真的贏了 不要仔細閱讀簡歷上的每一個字，向對方提供有力的數字證明是獲得HR關注的關鍵點。

總結:

如果你在線投簡歷，HR在見你之前會先看你的簡歷，根據簡歷決定是否通知你面試。

你的簡歷已經提交了很多，但你還沒有 沒有收到回復，所以你應該檢查一下你的簡歷是否可以改進，你是否已經為這個職位寫好并投遞了簡歷。