手機記工時考勤的日歷軟件 勞動法規(guī)定一個月上班工時應該是多少？

勞動法規(guī)定一個月上班工時應該是多少？176小時國家規(guī)定的月標準工作時間為176小時。法律規(guī)定工作時間為每周44小時，每月176小時。超過這個標準就是加班時間，企業(yè)應該給勞動者加班補貼。怎樣在手機上記工

勞動法規(guī)定一個月上班工時應該是多少？

176小時

國家規(guī)定的月標準工作時間為176小時。法律規(guī)定工作時間為每周44小時，每月176小時。超過這個標準就是加班時間，企業(yè)應該給勞動者加班補貼。

怎樣在手機上記工時？

我可以每天在日歷上添加東西。如果加班或者做什么事，我會記在日歷上，怕忘記。

法定基本工時？

國家規(guī)定工人每年工作250天，扣除52周中的104天。;公休日和11天法定節(jié)假日從日歷年的365天算起，即法定工作時間為一年2000小時，平均每月20.83天，每天8小時。

照此計算，你一個月平均應該工作167小時左右。不得超過上述規(guī)定的限度。

正常上班但月出勤天數不夠22天，可以用休息加班工時扣嗎？

根據描述，答案如下:

1.一般來說，實行標準工時制的公司，每月的出勤天數以當月日歷天數扣除當月休息日和當月法定節(jié)假日的差額為準。比如2016年7月，有31個日歷日，10個休息日，沒有法定節(jié)假日，所以出勤天數為21天。

2.公司在員工手冊中規(guī)定，每月出勤天數按22天計算。如有事假等非正常出勤，則按22天扣除非正常天數。這種做法是一刀切的做法。雖然簡單方便，但并不科學嚴謹。從宏觀上看，年度總結的計算結果與實際結果相差不大，但計算思路和口徑有誤卻是不爭的事實。

3.個人認為，一些公司之所以把每月出勤天數計算為22天，可能是對21.75天的工資計算日有錯誤的理解。按年平均計算的每月21.75個帶薪天數可以直接作為計算加班工資的依據，但不能直接作為每月出勤天數的標準。

4.這個月有幾個員工轉正了，實際工作日只有21天，而公司以22天為基數。我估計這個月應該是指7月，實際工作日是21天，也就是說公司不要求員工加班。只有員工 s實際出勤21天計算，無故扣一天。這種做法違反了國家和地方工資支付的相關規(guī)定，也違反了《勞動法》和《勞動合同法》關于勞動報酬的相關規(guī)定，屬于不足額支付工資的行為。然而，就目前的情況來看，該公司 的違法行為是無意的，相對較輕。

5.如果對工資計算有疑問，當事人可以向人力資源部提出，并充分說明理由，要求對方相應改正。祝你好運！