如何用excel制作s形的考試座位表 Excel求助自動生成并打印考試座位簽？

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Excel求助自動生成并打印考試座位簽？

頁面設置——工作表——頂端標題行（有幾行，設幾行）

應屆畢業生去面試前要做哪些準備？

應屆畢業生由于還在學校沒有工作經驗，最多也就是一些實習的經歷，因此工作面試和有工作經驗的去對比，還是不一樣的。

筆者從事人力資源工作10余年，在多家上市公司組織過多次校園招聘，面試應屆畢業生也有幾百人，從以下幾個方面做簡單的分析：

A.招聘渠道

B.簡歷準備

C面試準備

D.無領導小組討論

首先談談招聘渠道。

應屆畢業生找工作和有工作經驗找工作，在招聘渠道上有很大的不同，有工作經驗的人員找工作，他們主要還是通過網絡的，例如前程無憂，智聯招聘，高端的是在獵聘網上，總監級及以上的還是以獵頭為主。

應屆生找工作一定要充分重視校園招聘，尤其是秋季的校園招聘，優秀企業一般是從9月份開學之后就開始進行校園招聘，到11月下旬基本上就能夠將人選確定下來。第二年春季的校園招聘，只是對未確定的崗位進行補錄。

因此一定要精心準備參加秋季的校園招聘，多多關注目標企業他們的招聘通告，多關注校園論壇上的招聘信息，以及食堂，體育場上的張貼的招聘公告。

校園招聘一般分為網申、現場宣講、初面、筆試或無領導小組討論，終試等流程。

網申也就是通過網絡來投遞簡歷，一般大的公司都會通過前程無憂、大街網、智聯這樣的第三方招聘平臺來收集簡歷。因此作為應屆畢業生，要經常登錄這些網站來看哪些公司，什么時間招聘哪些崗位，第一時間獲取招聘信息。

現場宣講是最重要的一個環節，心儀企業的現場宣講會務必要參加。由于者眾多，讓同學帶簡歷過去，HR基本上不會看的。

其次，我們再聊一聊簡歷。

A.內容大于形式。有些同學把簡歷做得花里胡哨，但沒有一些深刻的內容，或者說內容做的不合理，其實也沒有任何意義。第1輪面試是由人力資源來篩選簡歷，人力資源篩選簡歷其實也就兩三分鐘時間，重點是看專業相關的基礎信息，個人在校的實習經歷，畢業論文相關方向，以及一些附加信息。

B.簡歷的針對性。有些同學找工作是用一份簡歷投遞所有企業所有崗位，結果就是未能通過篩選或面試，原因就是簡歷沒有針對性，hr從你的簡歷上沒辦法分析你和這個崗位之間是匹配的。尤其是個人在校實習經歷，一定要結合招聘崗位花大量的筆墨去描述，并且描述的時候可以參考star結構，即在什么樣的背景下，工作任務是什么，你采取了什么樣的動作，最后得到哪些結果。

C.簡歷的篇幅。簡歷篇幅不易過長，有的同學的簡歷達到5頁甚至更多，應屆生求職人數太多，HR真沒時間看你太長的簡歷。因此應屆生找工作，簡歷1~2頁即可。有些同學說，我的榮譽很多，我要不要把榮譽都放上去，沒必要，把含金量最高的2~3個寫上去即可。

第三，我們聊一聊面試。應屆生的面試，其實關注的并不是太多的專業能力，除非是一些專業性非常強的崗位會問到一些基礎的專業能力。應屆生面試核心關注的是你的職業方向，職業規劃，你與崗位之間的匹配度，溝通能力，你的事業心以及相關的價值觀。

應屆生面試之前建議做好以下幾個方面的思考與準備。

1.結合崗位做一個2~3分鐘的自我介紹。2.談談你過去的實習經歷中，你印象最深刻的某段經歷，為什么？3.你的同學中，最喜歡的是哪些同學？哪些同學又是你比較不喜歡的，為什么？4.相對同齡人，你覺得你的長處是在哪些？你的不足又在哪里？5.您在大學期間應該也對未來的職業有過一些思考，您最想做的工作是一份什么樣的工作為我們描述一下。6.你覺得你所的崗位，具備哪些素質的同學更加得心應手。7.你對我們企業以及我們企業的相關競爭對手又了解哪些？8.你希望你的工作環境是一個什么樣的環境，你的領導是一個什么樣的領導？9.你對我們公司的新聞中，印象最深刻的是哪一個新聞？為什么10.你看您還有哪些問題需要問我們的？第四，聊一聊無領導小組討論。無領導小組討論是現在很多企業都采用的，通過這種能夠淘汰掉一部分學生，面試效率相對來說比較高。

無領導小組討論，一般來說是6~10個人為一組，給出一個案例，通過這個案例要求大家討論并回答問題。

無領導小組討論后的答案是否正確其實不太重要了，重要的是參與人員的積極性，溝通能力，團隊配合能力，領導力，邏輯性等等。

要注意幾點：

a.發言要積極主動；b.以理說服他人，不要過于強勢；c.先肯定別人，再提出自己的不同認知d.要善于總結e.要學會抓出問題的本質，多問自己幾個為什么。f.要充分把握獨立發言的1~2分鐘的機會，讓在場的記錄主管對你印象深刻。以上是筆者根據自己的工作經歷簡單的一個回復，希望對你有所幫助。