京東14薪是基本工資還是平均工資 京東年終獎的規則？

京東年終獎的規則？京東的年終獎通常有兩部分混編，工資加上去，一般來說，員工能取得1-2個月的工資，另外，在年會的現場，會收集百萬現金充當補償，其中，年會的獎品就以及了13個月-14個月50個2W現金、

京東年終獎的規則？

京東的年終獎通常有兩部分混編，工資加上去，一般來說，員工能取得1-2個月的工資，另外，在年會的現場，會收集百萬現金充當補償，其中，年會的獎品就以及了13個月-14個月50個2W現金、100臺最新iPhone手機、200個iPadmini4等等大獎。

京東和騰訊哪個公司待遇好？

京東跟騰訊待遇都很不錯，騰訊更甚一籌

1.騰訊薪資架構：121114薪，騰訊標準薪資是14薪，可是大多數能取得16-20薪。騰訊年終獎非常讓人。

騰訊目前得用是4-17的新級別，實習生和應屆畢業生都差不多是4級，級，那個的T6.1-6.3，泛稱為16級。相對于校招入職后的新人來說，加入“鵝廠”搞到的年薪在20萬-40萬之間。

2.京東崗位序列主要注意分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理。

薪資體系：年薪月薪*（121），1為年終獎，好象為1-2個月

月薪基本工資（70%）績效工資（30%基本工資績效系數）餐補工齡補貼全勤獎；

京東每年都在給所有中基層員工漲薪水，基層員工提薪幅度不高于，主管、經理級員工則一般不超過20%。

京東員工標準？

1、信服公司文化，漸漸適應加班費，能承受壓力。

2、不滿足崗位的基本是工作要求，而電商是快速發展的行業，所以才沒有過多時間培養訓練員工，至于是有所不同事業部文化完全不同，要能融入到。

京東是大的看專業網絡零售商，是電子商務領域最受消費者希望能和最具有影響力的電子商務網站之一，在線銷售家電、數碼通訊、電腦、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書、食品、在線旅游等12大類數萬個品牌百萬種高質商品。京東在2012年的自營B2C市場占下49%的份額，掌握全供應鏈的優勢繼續逐漸擴大在電子商務市場的領先優勢。京東也建立起華北、華東、華南、西南、華中、東北六大物流中心，同時在全國遠遠超過360座城市成立核心城市配送站。2012年8月14日，京東與蘇寧開戰#34史上唯一最殘烈價格戰#34。2013年3月30日19點整開始切換了域名，但是可以更換新的logo。

請問京東快遞待遇那么好，為什么快遞員不好招？

京東快遞在快遞行業，一線收派員的福利待遇是鼎鼎有名的，五險一金和基本工資是其它快遞望塵莫及的，確實基本工資想要取消，公積金巳經再度下調，但就算調整之后的福利待遇，確實是比其它快遞要好太多了！

快遞員不大好招，一是從本身這個工作崗位來說，沒有發展前途，也學不了根本性的東西，可替代性高。二是快遞員這個崗位都屬于社會底層崗位，而藏身于服務行業，免不得擅入遭受礦物制品眼光看待。三是京東快遞員工作受苦，總平均一周工作啊14個小時以上，服務要求高，休息一會要請假調休，逢年過節時無休息！四是京東快遞目前已全面對外開放，不在單純服務于京東商城，自然對攬收任務有數量要求，不再是單純的派件，在損毀的工作下，又增加了工作量，可福利待遇暫時消失的降到了！

綜上分析，京東快遞福利待遇好，可工作要求也多，拿多少錢，干多少活，到哪不一樣！

在京東當著包時干過又一陣，京東以前是挺好的干，現在又不是這樣的話太容易干了！以前京東快遞員只要把件送完就沒事了，而現在，京東要求快遞員前提是每天晚上要收幾個件，能完成不了指標，就得被罰款！別個換貨、發件啥的基本都是發四通一達或其他快遞，很少很少發京東的！偶無比熟悉京東快遞哥都要偶把件發給他們來能完成指標，偶沒不同意，京東哥說，他們京東快遞員很難能夠完成收件指標，都被罰過錢！偶見過的京東快遞哥有好幾個都提出辭職不干了！他們說，京東不好干了！

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