社保里有勞動合同嗎(買了社保是否有勞動合同？)
勞動合同怎么才能在社保中查到？在社保的可查詢信息中沒有勞動合同，社保信息中只能查到繳納社保的相關信息，勞動合同簽立后，公司會交一份給員工本人，如果丟失了，可以去公司人資部門檔案中查閱。買了社保是否有勞
勞動合同怎么才能在社保中查到？
在社保的可查詢信息中沒有勞動合同，社保信息中只能查到繳納社保的相關信息，勞動合同簽立后，公司會交一份給員工本人，如果丟失了，可以去公司人資部門檔案中查閱。
買了社保是否有勞動合同？
為員工買社保需要提供勞動合同，用人單位辦理員工社保登記需要勞動關系證明。
正常上社保會有電子勞動合同嗎？
會有電子勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
社保局存檔里面有勞動合同嗎？
沒有。
辦理社保不需要提供勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
社保局存檔里面有勞動合同嗎？
一般情況下，當地人力資源和社會保障局是要留一份合同存檔的。所以勞動合同通常是一式三份，單位和個人各一份，人力資源和社會保障局一份。
為員工買社保需要提供勞動合同嗎？
可以買的，社保部門在辦理勞動保險時并不以勞動合同為依據，而是以職工名冊和工資單為依據。
社會保險辦理流程
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
一、 需填報的表格及附報資料：
1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
（1） 企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件；
（2） 中華人民共和國組織機構代碼證；
（3） 地稅登記證；
（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。
（5） 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
（6） 駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）
以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。
二、 表格填報說明：
1、 社會保險登記表
“稅號”：稅務登記證中“稅字如420103748300492號”欄號碼。
“工商登記執照信息”：需經工商登記、領取工商執照的單位（如各類企業）填寫此欄，不填“批準成立信息”欄。
“批準成立信息”：不經工商登記設立的單位（如：機關、事業、社會團體等）填寫此欄，不填“工商登記執照信息”欄。
“繳費單位專管員”：填寫參加社會保險單位具體負責該項工作的聯系人，其所在部門及聯系電話。
“單位類型”、“隸屬關系”：根據參保單位的單位類型及隸屬關系，對照表下方“說明”中所對應的代碼填報。
“開戶銀行”：須填報開戶銀行清算行號。
2、 在職職工增減異動明細表：
“姓名”、“性別”、“出生年月”、“個人帳戶（身份證號）”：均要嚴格按身份證中信息填寫。
“個人編號” ：“續保”、“轉入”人員需提供其原參保的個人編號，填報此欄。“新增”人員在申報時暫不填報此欄，其個人編號待錄入微機產生。
（1）“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。
（2）“續保” ：原參加過社保，已停保或轉到流動窗口投保，現續接到新單位投保的，屬續保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續。
（3）“轉入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉移。
（4）“市外轉入” ：此類人員需在單位開戶手續辦理完畢后，由單位到市基金結算中心辦理其轉入基金結算及“市外轉入”異動業務。
“月繳費工資” ：應按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發放的月工資總額填報（但不得低于586元）
企業和個人繳費比例表：
險 種 國有、集體企業 三資、私營企業 外來務工人員
單位繳納 個人繳納 單位繳納 個人繳納 單位繳納 個人繳納
養老保險 22% 7% 20% 7% 13% 7%
注：每月20日之前在所管轄社會保險經辦機構辦理
住房公積金辦理如下：
一、單位辦理住房公積金繳存登記手續如下：
（1）到當地財政局資金管理中心辦理繳存登記,填報《住房公積金繳存登記表》，“資金管理中心”按規定對申報單位進行審核并指定住房公積金經辦銀行。
（2）辦理住房公積金繳存登記須附的相關證件：1、企業營業執照副本及復印件，行政事業單位及其它機構批準設立的批文原件及復印件；2、法人代碼證原件及復印件；3、國稅稅務登記證副本原件及復印件。
（3）本表一式四份，武漢市房改委資金管理中心核定登記表后留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶；公積金帳戶建立后將每月交一份員工繳存住房公積金表及匯補表交附給公積金辦理銀行。
二、單位為新錄用或者新調入職工繳存住房公積金，辦理手續如下：
新的正式錄用職工或者新調入及調出職工在起用的三十日內到受托銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立手續，并同時為已設立住房公積金個人帳戶的職工辦理帳戶轉移。
三、核定住房公積金繳存比例如下：
按職工月均工資總額的10%計繳。（其中單位部分按5%計繳，職工個人部分按5%計繳。）
四、繳存住房公積金的單位名稱、地址發生變更的，辦理手續如下：
單位名稱、地址發生變理的，原單位應當自發生變更之日起三十日內到市房改委資金管理中心辦理變更登記，并持經“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金繳存情況變更登記表》到受托銀行辦理相關手續。
五、繳存住房公積金的單位撤銷、破產或者解散的，辦理手續如下：
單位撤銷、破產或者解散的應當自發生上述情況之日起三十日內持相關證明文件，由原單位或者清算組織到市房改委資金管理中心辦理注銷登記并自注銷登記辦理完畢之日起二十日內持“市房改委資金管理中心”審核的《單位住房公積金帳戶注銷登記表》，到受托銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶轉移或者集中封存手續。
失業保險相關手續如下：
新參保失業保險的公司應在所管轄的失業保險管理辦公室辦理失業登記手續；如做異動的單位需在原單位所管轄的失業保險管理辦公室開出辦理失業保險關系轉移手續；再拿現單位所管轄的失業保險管理辦公室登記辦理手續，并蓋上現管轄失業辦的章，然后，再拿到原單位所管轄的失業辦蓋章；最后，在拿到現單位所管轄的失業辦辦理此事。
一、 需填報的表格及附報資料：
1、在失業辦領取：失業保險登記表、繳費單位月度繳費基數申報（異動）表及失業保險繳費職工花名冊（一式四份）。
相關證件如下：
（1）企業營業執照（副本）及復印件；
（2）中華人民共和國組織機構代碼證及復印件；
（3）地稅登記證及復印件；
（4）財務報表及工資表；
（5）軟盤一張拷貝（做一份失業保險繳費職工花名冊）拷貝到失業辦作記錄；
二、失業保險繳存比例如下：
按職工月均工資總額的3%計繳。（其中單位部分按2%計繳，職工個人部分按1%計繳。）
為員工買社保需要提供勞動合同嗎？
為員工買社保需要提供勞動合同，用人單位辦理員工社保登記需要勞動關系證明。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
第六十一條 社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。
為員工買社保需要提供勞動合同嗎？
那必須要提供勞動合同的，沒有勞動合同怎么可能會產生社保！
為員工買社保需要提供勞動合同嗎？
這個是必須要勞動合同的，反正我們廠是一年一簽的。
為員工買社保需要提供勞動合同嗎？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，作為公司來講那么為員工購買社保的過程中是需要提供相應的勞動合同的，因為只有提供勞動合同之后，才意味著你跟這名員工建立了勞動合同關系，那么才可以正常的增加員工進行交納社保。
不過作為企業單位來講，那么一般在社保局每一個月都需要做一次員工的增加，減的工作一方面，由于離職的員工可能會導致繳納社保的員工數量發生變化，那么新進入公司的員工也應該做一個增加工作，所以說每個月作為公司的社保專員來說，那么這是應當做到的一個基本工作。
而且畢竟提供勞動合同書也是作為工作單位人力資源部門應盡的責任和義務，因為本身簽訂勞動合同書是企業單位和員工根據勞動合同法的相關規定所建立的。所以說在交納社保的過程中，那么提供勞動合同書，對于企業單位來講，實際上是非常簡單的一件事情，所以說提供勞動書才可以正常的為自己的員工繳納社保，這確實是社保部門需要查閱的。
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為員工買社保需要提供勞動合同嗎？
這個根據勞動法，買社保，是做合同的，一個法律依據
為員工買社保需要提供勞動合同嗎？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，為員工交納社保需要提供勞動合同嗎？首先作為企業單位來講，那么在簽訂勞動合同之后才會為員工繳納社保，所以說繳納社保的過程中應當來說是需要提供勞動合同的，當然作為企業單位來講，如果說是集體申報或者說整個很多員工一起申報的話，那么不提供勞動合同作為公司，提供法人章進行申報也是完全沒有問題的。
所以勞動合同只是一個形式，當然很多地區如果通過公司對公的方式來激勵申報的話，那么提供了法人章，足以證明這名員工是你所在工作單位的員工，因為如果不是你所在工作單位的員工，那么作為一個公司來講也不會給這名員工來交納社保，很明顯社保部門它不會因為勞動合同來選擇交納或者不交納社保的一個問題，而是根據作為公司來講，只要是公司愿意承擔這個員工的個人社保，那么都應該正常的來接受社保的正常申報。
所以說繳納社保的過程中，一般情況下是不需要提供個人合同的，當然如果你提供個人合同也是沒有任何問題的，作為我們個人來講，在轉移社保的過程中，是要開具社保的接收函，那么這個社保接收函開具的前提條件就是你必須在這家企業單位工作，并且簽訂相應的勞動合同，所以說實際上勞動合同它是一個前提條件，沒有這樣的前提條件，就談不上繳納社保的問題。
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