勞動合同確認無效影響社保嗎 勞動合同無效勞動關系成立能主張社保嗎？

勞動合同無效社保會清零嗎？不是，根據相關規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金。術語 "累計繳費15年這里指的是個人按規定繳納養老保險的累計年限，

勞動合同無效社保會清零嗎？

不是，根據相關規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金。術語 "累計繳費15年這里指的是個人按規定繳納養老保險的累計年限，社保繳納不會影響之前的繳費記錄。

勞動合同無效勞動關系成立能主張社保嗎？

可以聲稱繳納社保。用人單位與勞動者之間的合同因違法條款或者其他內容導致合同無效，不影響雙方事實勞動關系的成立。所以企業還是應該承擔給員工繳納社保的法律義務。雇員和員工。;聲稱繳納社保是正確的。企業與員工的勞動合同也要盡快重新協商，重新簽訂。

勞動合同無效的七種情形？

試用期超過6個月，不買社會保險等。

2.以脅迫的手段或者乘人之危，使對方遭受生命、健康、榮譽、名譽、財產損害而簽訂的勞動合同。合同期滿后強行續訂勞動合同的。

3.一方以欺詐手段，故意隱瞞事實，在違背真實意思的情況下訂立的合同。比如對優厚工作條件的虛假承諾。

4.以非法程序訂立勞動合同。如雙方未協商或未經批準采用特殊工時制度。

5.違反勞動安全保護制度。比如約定工傷、職業病由勞動者自己負責，免除用人單位的法律責任。

6.違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、押金、抵押款、風險金、股票款等。

7、主要不合格的勞動合同。比如招童工，簽合同等。

8.侵犯婚姻權利的勞動合同。如果規定員工在合同期內不得談戀愛、結婚、生孩子。

9.侵犯健康權的勞動合同。如果約定的工作時間超過了法律規定，就會損害勞動者的正常休息休假。

10.侵犯勞動報酬權的勞動合同。加班不予支付，支付低于最低工資標準的工資等。

11.侵犯自主擇業權的勞動合同。如設置巨額違約金、培訓費等限制員工流動。

12.權利和義務顯失公平。;的勞動合同。比如設置免費或者不考慮的競業限制條件。