勞動法規定的小產假是多少天(勞動法規定小產假是多少天？)
勞動法規定小產假是多少天？的法定產假為15至42天。根據《女職工勞動保護特別規定》、:的第七條女職工享受98天產假，其中難產產前休假15天，多胞胎產假15天。每多生一個嬰兒，可以增加15天產假。懷孕不
勞動法規定小產假是多少天？的法定產假為15至42天。
根據《女職工勞動保護特別規定》、:的第七條
女職工享受98天產假，其中難產產前休假15天，多胞胎產假15天。每多生一個嬰兒，可以增加15天產假。
懷孕不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假，懷孕4個月后流產的女員工有權享受42天產假。
第八條:
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。